重庆市江北区大石坝街道

大石坝街道位于江北区西部，东与渝北区龙山街道为邻，南依嘉陵江，西经石门大桥与沙坪坝接壤，北接石马河街道，是重庆市规划中的大石坝组团核心区域，辖区面积4.35平方公里，辖1个行政村、9个社区居委会，常住人口6.7万余人。辖区有长安汽车有限责任公司第一工厂、前卫仪表厂、川东石油开发公司、西南油气田分公司重庆气矿、川重庆电子职业技术学院等40余家大中型企事业单位。辖区交通条件优越,红石路横贯大石坝东西，石门大桥、嘉华大桥和规划中的红岩村大桥、轻轨五号线经过辖区，是观音桥商圈的副中心。在大石坝历届党工委班子的正确领导下，大石坝街道经济建设发展迅速，社会事业全面进步，总体实力不断增强，大石坝地区呈现出一片文明、进步、繁荣、和谐的景象。

经济发展持续增长。2007年乡镇企业总产值实现29.8亿元，规模工业总产值实现17.98亿元，社会消费品零售总额实现1.2亿元，固定资产投资实现10.3亿元，财政收入与去年同期相比增长20%，超额完成了区委、区0下达的目标任务。

社会事务亮丽纷呈。不断改善社区办公条件，加强对9个社区、1个行政村近70名社区专职工作者、村干部的业务培训和个人素质提升。丰富社区群众文化生活，先后在辖区内开展了“和谐杯”文艺调演、“实力杯”球类比赛、“创意杯”围棋书法比赛、“宜居杯”文明细胞评比等“四个杯赛”。社会救助和城市低保重点对鳏寡孤独、生活困难群体实施了救助和保障，基本实现了应保尽保不错保。人口和计划生育实现了常住人口、流动人口经常化、规范化和科学化管理，群众生育文化生殖健康活动广泛开展。近年来，大庆村社区获中残联表彰的“残疾人康复示范社区”、大庆村忠恕沱社区分别获得“全国和谐邻里示范社区”、街道办事处获“双拥工作先进街道”和“全国和谐邻里示范街道”等多项荣誉。

城市管理成效明显。以创建作风过硬、业务精良的执法队伍为工作基础，以贴近群众，服务群众，切实解决民生、民意问题为着力点，坚持文明执法、强化市容市貌综合治理，全方位提升城市形象品质开展工作。几年来，街道创建国家山水园林城市工作和市政管理监察执法工作成绩显著，取得了优异成绩。城市“拆危”、净化卷烟市场、食品安全、爱国卫生、防汛抗旱及环境保护等专项管理工作成效明显，受到地区群众和市区领导的充分肯定，为街道经济社会又好又快发展提供了坚强有力的保证。

综合治理和安全生产和谐稳定。树立抓稳定就是抓发展的理念，千方百计抓好稳定工作。围绕，建立“六位一体”的联动机制，形成网络化管理；建立“四会一课”的防控机制，做到规范化管理；建立“五育并举”的宣传机制，做到全民化管理，通过建立健全“三大机制”，确保“平安街道”建设取得实效，为辖区经济社会发展保驾护航。

党的建设坚强有力。按“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”五个好要求，狠抓23个党的基层组织建设,在社区党委、“两新”党组织中开展“红心”系列创建活动，健全和完善各项规章制度，实行社区党务公开、困难党员帮扶、党员自愿者服务、党员应急处理办法等多项工作制度。建立街道、社区和党员家庭三级电教网络，在社区设立党员干部远程教育工作站和社区电子阅览室，实现了党员电教工作的全覆盖。2006年以来，街道党工委先后两次获得江北区“先进基层党组织”和“学习型领导班子”称号。

文明建设成果丰硕。已创建国家级文明社区示范点2个、市级文明社区1个、市级文明小区3个、区级文明社区1个、区级文明小区2个，2007年荣获江北区级最佳文明单位。

大石坝未来几年的发展，立足于“韬光养晦，积蓄力量，加快发展，力争前茅”的思路，在硬实力上从“强二进三补一”着手，提升大石坝地区的经济总量。强二”就是要解放思想，跳出街道抓好“非地工业”。“进三”就是要抓好第三产业发展的产业集群，实施“123”工程，即：建设一个地标（大石坝正街道商圈）；突出两条主线（在红石路沿线打造以汽车、摩托车销售维修为主体的特色商业街；在北滨路西段创意产业建设培育“约克风情街”并打造富有江湖文化特色的“江陵渔村”特色街）；打造三个中心（依托传统商业街区，培育大石坝商业中心；依托交通枢纽建设，建设大石坝产业产能中心；依托观农贸市场，建设配套服务中心）。“补一”就是要利用新农村建设中周边各区县流转出来的土地，打造具有新兴产业的都市型农业。

社会事业建设上实施“六心”工程，推进“八个”大石坝建设。一是以建立一流社区为目标，抓好社区建设，建设“健康”大石坝，让居民“舒心”。二是以实施“五有”为核心，做好民生工作，建设“和谐“大石坝，让居民“安心”。三是以建设生态文明为重点，做深城市管理，建设“森林“宜居”、“畅通”大石坝，让居民“顺心”。四是以辖区丰富的文化资源为依托，做细文化产业，建设“文化”、“创意”大石坝，让居民“健心”。五是以创建“平安社区”为抓手，做实安稳工作，建设“平安”大石坝，让居民“放心”。六是确保组织保障到位，强化制度建设，让干部“强心”。